第106回 保健師国家試験 午前問37

解説

正解は4、5。 「男女雇用機会均等法」「育児・介護休業法」が正しい。 職場のハラスメント防止措置の事業主義務は、セクハラ・妊娠出産マタハラが男女雇用機会均等法第11条・11条の2、育児介護休業ハラスメントが育児・介護休業法第25条、パワハラが労働施策総合推進法（パワハラ防止法、2020年6月施行）に規定される。 1の介護保険法は介護給付の枠組みでハラスメント規定はない。 2の健康増進法は国民健康増進策の根拠でハラスメント無関係。 3の労働基準法は労働時間・賃金・解雇等を規定するがハラスメント防止措置義務は別法に切り出されている。 パワハラ防止法は本問選択肢に無いが、出題時点（2020年2月）で大企業義務化前であり男女雇用機会均等法・育介法が主たる答となる。