製造業の A 社は従業員 500 名、平均年齢 42 歳である。
高年齢労働者は現在 20 名だが、会社は高年齢労働者の活用を進めていく方針である。
製造現場で働く従業員（63 歳、男性）が工場内の通路で転倒する事故が起きた。
事故後に、A 社の保健師が安全管理者と面談した。
安全管理者は「怪我が大したことなくてよかったが、どこで転ぶか分からないから怖い。貼り紙など注意喚起を行ってきたのに事故が起きた。高年齢労働者を製造現場で働かせるのは不安だ」と保健師に話した。
A 社の保健師が安全管理者に対して行う提案で優先度が高いのはどれか。
正答4
解説
正解は4です。
安全管理者は貼り紙などの注意喚起をしても事故が起きたことから、高年齢労働者を働かせることに不安を感じています。
会社は高年齢労働者の活用を進める方針なので、まず事故がなぜ起きたかを分析することが優先です。
【選択肢別解説】
1：× 体力測定は個人の身体機能を把握する手段の一つです。
しかし事故の原因が分からないまま測定しても、職場の対策には結びつきません。
2：× 配置部署の検討は、原因分析を行ったうえで必要に応じて考える対策です。
最初から配置転換を考えると、会社の活用方針や本人の意向に反するおそれがあります。
3：× 注意喚起はすでに行ってきたのに事故が起きています。
同じ対策を強化しても効果は期待しにくいです。
4：○ 視力の低下やバランス能力の低下など、高年齢労働者の特性を踏まえて事故原因を検討します。
通路の照明や段差などの作業環境も含めて分析することで、根拠のある再発防止策を立てられます。
【ポイント】
労働災害の再発防止では、まず原因を分析し、作業環境・作業方法・労働者の特性の面から対策を考えます。
「エイジフレンドリーガイドライン」では、高年齢労働者の特性に配慮した職場環境の改善が示されています。