正答3
解説
正解は3です。
プリセプターシップは、新人に先輩が一定期間マンツーマンで付き、実践を通して指導・支援する教育方法です。
保健師の人材育成で用いられています。
【選択肢別解説】
1：× 学習方法をプリセプターが一方的に決めるのではありません。
新人（プリセプティ）の学習ニーズを確認し、一緒に話し合って決めます。
2：× プリセプターは管理期の保健師ではなく、実務経験のある中堅期前後の保健師が担うのが一般的です。
管理期の保健師は、プリセプターを支える立場や組織全体の育成体制づくりを担います。
3：○ プリセプターが身近な相談相手となることで、新人の不安や戸惑いが軽減されます。
理想と現実の差によるリアリティショックを和らげ、職場への適応と早期離職の防止につながります。
4：× プリセプターシップは、新人期の一定期間（多くは1年程度）に限って行われます。
中堅期になるまで同じプリセプターが担当し続けることはありません。
【ポイント】
プリセプターシップは新人の適応支援が目的であり、期間を区切って行います。
指導するプリセプター自身の成長にもつながるとされています。