2016年度 管理栄養士国家試験 問104

解説

イノベーションの普及理論では、職場組織内で影響力のある部長（オピニオンリーダー・ゲートキーパー）に働きかけることで、変化の情報が組織全体に広がりやすくなる。 全社員へのリーフレットや一斉メールは意識喚起には役立つが行動変容への影響は限られる。 部署ごとの順次教育は均等に普及させるには有効だが、職場環境の変革にはリーダーへのアプローチのほうが効果的である。