正答2
解説
正解は2です。
OJT（職場内教育）は、上司や先輩が日常の業務を通して部下を指導する教育方法です。
【選択肢別解説】
1：× OJTの成果は、指導者の能力に大きく影響されます。
指導者の知識や技術、教え方によって教育の質が変わるためです。
2：○ OJTは、継続的な教育が可能です。
日々の業務の中で繰り返し指導できるためです。
3：× OJTでは、個人に対応した目標を設定できます。
一人ひとりの能力や課題に合わせて、指導内容を調整できることが長所です。
4：× OJTでは、日常の業務を休む必要はありません。
業務を休んで職場の外で研修を受けるのは、Off-JT（職場外教育）です。
5：× OJTの内容は、日常業務に直接結びついています。
実際の業務を題材に指導するため、すぐに仕事に生かせます。
【ポイント】
OJTは「業務を通じて・継続的・個別対応・低コスト」、Off-JTは「職場外で・体系的・多人数に同時に」が特徴です。
両者を組み合わせると教育の効果が高まります。