正答2
解説
正解は2です。
図では、企業Aと労働者Cの間に「雇用関係」があり、企業Aと企業Bの間に何らかの「契約」があります。
企業Bと労働者Cの間も線で結ばれていますが、その関係の種類は書かれていません。
契約の種類によって、企業Bと労働者Cの間に指揮命令関係や雇用関係が生じるかどうかが変わります。
【選択肢別解説】
1：× 請負契約では、仕事を受託した企業Aが自社の労働者Cに指揮命令をして仕事を完成させます。
委託者である企業Bと労働者Cの間には指揮命令関係は生じず、生じれば偽装請負として問題になります。
2：○ 出向では、企業Aとの雇用関係を保ったまま、労働者Cが出向先の企業Bで働きます。
労働者Cは企業Bの指揮命令を受けて業務を行うので、企業Bとの間に指揮命令関係が生じます。
3：× 労働者派遣では、雇用関係があるのは派遣元の企業Aと労働者Cの間だけです。
派遣先の企業Bと労働者Cの間には指揮命令関係だけが生じ、雇用関係は生じません。
4：× 労働者派遣と出向は、法律上別の仕組みです。
派遣先と労働者の間には雇用関係がないのに対し、出向（在籍出向）では出向先とも雇用関係が生じる点が異なります。
【ポイント】
派遣は「雇用は派遣元、指揮命令は派遣先」、請負は「雇用も指揮命令も受託者」、出向は「出向先も指揮命令を行う」と整理します。
請負なのに発注者が労働者に直接指示をすると、偽装請負になります。