正答4
解説
正解は4です。
申し送りは、勤務を交代するときに、前の勤務帯の職員から次の勤務帯の職員へ、利用者の状態や行ったケア、注意すべき点などを伝えることです。
勤務する職員が替わっても、途切れずに同じ質のケアを続けることが目的です。
【選択肢別解説】
1：× 勤務表の検討は、職員の勤務体制に関する管理業務です。
申し送りの目的ではありません。
2：× レクリエーション活動の計画は、計画づくりの会議などで行います。
申し送りの目的ではありません。
3：× 事例検討は、事例検討会やケアカンファレンスなどで時間をかけて行います。
申し送りの目的ではありません。
4：○ 利用者の状態の変化や実施したケアを次の勤務者に伝えることで、ケアの継続性を保てます。
これが申し送りの目的です。
5：× 利用者とケアの方針を共有するのは、介護計画の作成や説明の場面です。
職員間で行う申し送りの目的ではありません。
【ポイント】
申し送りは「簡潔・正確」に、利用者の状態の変化、実施したケア、次の勤務で注意すべきことを伝えます。
口頭だけでなく記録も活用します。