1か月単位の変形労働時間制に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
ただし、常時使用する労働者数が10人以上の規模の事業場の場合とし、「労使協定」とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいう。
正答3
解説
正解は(3)。
労基法32条の2第2項により、1か月単位の変形労働時間制を労使協定で定めた場合は、その協定を所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
就業規則による場合も常時10人以上ならば就業規則届出義務がある。
(1)労使協定又は就業規則で定める。
(2)特定週・特定日は法定労働時間を超えて労働させ得る。
(4)妊産婦の請求があるときは法定労働時間内に。
(5)育児・介護を行う者等への配慮義務、いずれも正しい。