ホーム › 社会福祉士国家試験 › 2022年度 › 問1222022年度 社会福祉士国家試験 問122福祉サービスの組織と経営専門科目2022年☆ ブックマーク福祉サービス提供組織における人材マネジメントに関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。ワークエンゲージメントとは、仕事に対して過度のエネルギーを費やして疲弊してしまう状態を指す。バーンアウトとは、活力・熱意・没頭に特徴づけられる仕事に関連するポジティブな心理状態を指す。目標管理制度とは、職員個人の能力に応じた目標と組織目標を関連づけ、組織の業績向上と職員の自己実現を目指すことである。コンピテンシーとは、職務や役割において低い成果や業績につながるような行動特性を指す。福祉サービスは多様なニーズを持った人々を支援する複雑な業務であることから、キャリアパスの構築は必要ない。購入状況を確認しています…正答3解説正解は肢3。 目標管理制度は、職員個人の目標と組織目標を関連づけ、組織の業績向上と職員の自己実現を同時に目指す仕組みである。 肢1のワークエンゲージメントの説明は実際にはバーンアウトの内容であり、肢2のバーンアウトの説明は実際にはワークエンゲージメントの内容で用語が入れ替わっている。 肢4のコンピテンシーは高い成果につながる行動特性を指し、肢5は福祉サービスの複雑さゆえにキャリアパス構築が重要である。← 問121問123 →まとめて解く2022年度を通しで解く(150問)→この回の他の問題2022年度 社会福祉士国家試験 の全150問を見る →