2026年度 作業療法士国家試験 午後問136

解説

職場のパワーハラスメントは「優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動で、就業環境を害する」ものと定義される。 業務と無関係な雑用を強制することは「過大・過小な要求」型のパワーハラスメントに該当する。 能力に応じた業務量調整、無断欠勤者への適切な指導、守秘義務遵守の指導、少し高いレベルの業務付与（ストレッチ目標）は、適正な管理・育成行為であり、業務上の必要性と相当性を備えるためハラスメントには該当しない。