ホーム › 応用情報技術者試験 › 令和7年度 秋期 › 問52令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 問52マネジメント系マネジメント系2025年☆ ブックマークチームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば,メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり,メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。安定期(Norming)遂行期(Performing)成立期(Forming)動乱期(Storming)解答・解説を見る正答4解説正解はエ。 タックマンモデルの動乱期(Storming)は,メンバー同士の考え方や価値観の違いが表面化し,意見の対立や主張のぶつかり合いが生じる段階である。 この対立を乗り越えて規範が形成される段階が安定期(Norming)となる。← 問51問53 →まとめて解く令和7年度 秋期を通しで解く(80問)→この回の他の問題令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 の全80問を見る →