ホーム › 応用情報技術者試験 › 令和3年度 秋期 › 問80令和3年度 秋期 応用情報技術者試験 問80ストラテジ系ストラテジ系2021年☆ ブックマーク労働基準法で定める36協定において，あらかじめ労働の内容や事情などを明記することによって，臨時的に限度時間の上限を超えて勤務させることが許される特別条項を適用する36協定届の事例として，適切なものはどれか。商品の売上が予想を超えたことによって，製造，出荷及び顧客サービスの作業量が増大したので，期間を3か月間とし，限度時間を超えて勤務する人数や所要時間を定めて特別条項を適用した。新技術を駆使した新商品の研究開発業務がピークとなり，3か月間の業務量が増大したので，労働させる必要があるために特別条項を適用した。退職者の増加に伴い従業員一人当たりの業務量が増大したので，新規に要員を雇用できるまで，特に期限を定めずに特別条項を適用した。慢性的な人手不足なので，増員を実施し，その効果を想定して1年間を期限とし，特別条項を適用した。購入状況を確認しています…正答1解説正解はア。 特別条項付き36協定は，臨時的で特別な事情がある場合に限り，あらかじめ期間や限度時間を超える人数・時間などを具体的に定めて届け出るものであり，商品の売上急増による一時的な業務量増大に対して，期間や超過時間・人数を明確にして適用する事例が適切である。← 問79まとめて解く令和3年度 秋期を通しで解く（80問）→この回の他の問題令和3年度 秋期 応用情報技術者試験 の全80問を見る →