正答4
解説
正解は4です。
労働者が、雇用関係のある会社とは別の会社の指揮命令に従う就労形態を問う問題です。
就労形態は、雇用契約を結ぶ相手と、仕事の指示を出す相手が同じかどうかで区別できます。
【選択肢別解説】
1：× 移籍出向（転籍）では、元の会社との雇用関係を終了し、移籍先の会社と雇用関係を結びます。
指揮命令も移籍先から受けるので、雇用関係と指揮命令系統は一致します。
2：× 請負では、請負会社の労働者は請負会社の指揮命令に従って働きます。
発注者が請負会社の労働者に直接指示することはできません。
3：× パートタイムは、勤務時間が短い雇用形態です。
雇用主である会社の指揮命令に従って働きます。
4：○ 派遣では、労働者は派遣元と雇用関係を結びますが、実際の仕事は派遣先の指揮命令に従って行います。
雇用関係と指揮命令系統が分かれる形態です。
【ポイント】
派遣は「雇用は派遣元、指揮命令は派遣先」、請負は「雇用も指揮命令も請負会社」と対比して覚えましょう。
発注者が請負会社の労働者に直接指示すると、偽装請負として問題になります。