正答2
解説
正解は2です。
労働者派遣における派遣先企業の権限と責任を問う問題です。
労働者派遣では、派遣社員は派遣元企業に雇用され、業務上の指揮命令は派遣先企業から受けます。
【選択肢別解説】
1：× 年次有給休暇を与えるのは、雇用主である派遣元企業の義務です。
派遣先企業が直接申請を受けて承認するのは適切ではありません。
2：○ 派遣先企業は、派遣社員に対して業務上の指揮命令を行えます。
自社社員と同様に作業を直接指示することは、労働者派遣の仕組みどおりの対応です。
3：× 製造物責任は、欠陥製品によって被害を受けた人に対して製造業者などが負う責任です。
派遣社員の入力ミスを理由に、派遣元企業に製造物責任を追及することはできません。
4：× 残業をさせるには、派遣元企業の時間外労働の協定や労働者派遣契約の定めが必要です。
特段の取決めがない状態で、自社社員と同様に残業を指示することはできません。
【ポイント】
雇用関係（給与・休暇・労働時間の枠組み）は派遣元、指揮命令関係（日々の業務指示）は派遣先と区別して覚えます。
派遣先が指揮命令できる点が、請負との大きな違いです。