正解を2つ選んでください。
正答3・4
解説
解説
1. 騒音職場での聴覚管理の目的騒音による労働者の聴力低下（職業性難聴）を早期に発見・予防する聴覚障害の発生を最小限に抑えるため、定期的な検査と環境評価が重要
2. 選択肢の解説雇い入れ時には他覚的聴力検査を行う正確には純音聴力検査（選別聴力検査）を行うことが多く、他覚的検査（ABRなど）は通常不要雇い入れ時に全員に他覚的検査を行うことは一般的でない → 不正解3か月に一度全員に選別聴力検査を行う法令やガイドラインでは6か月に1回が基本過剰で実務的ではない → 不正解週末と休日明けとの聴力の変動に注意する ← 正解職業性難聴では休暇明けに聴力低下が目立つことがある聴力の評価時には週末後や長期休暇後の変動を確認することが重要作業環境の評価には等価騒音レベルが用いられる ← 正解騒音環境を評価する際には、瞬間的なピーク音ではなく作業時間全体の平均的騒音レベル（Leq）を用いる等価騒音レベルは曝露評価の基本指標聴力検査においては低音域の閾値について注意する職業性難聴では高音域（3kHz～6kHz）の聴力低下が最初に出現低音域は通常影響を受けにくい → 不正解
3. 受験生のポイント職業性難聴は高音域から低下する → 検査時は高音域に注意休暇後の聴力変動を確認 → 初期の聴力低下を見逃さない環境評価には等価騒音レベル（Leq）を用いる → 瞬間音ではなく平均曝露量が重要法令上の定期検査は6か月ごとが基本で、3か月ごとや全員に他覚検査は過剰