ホーム › 第二種衛生管理者試験 › 2016年4月 › 問102016年4月 第二種衛生管理者試験 問10関係法令関係法令2016年☆ ブックマーク年次有給休暇（以下「休暇」という。）に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。週所定労働時間が30時間以上で、雇入れの日から起算して6年6か月以上継続勤務し、直近の1年間に、全労働日の8割以上出勤した労働者には、15日の休暇を新たに与えなければならない。労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定により休暇を与える時季に関する定めをした場合は、休暇のうち5日を超える部分については、その定めにより休暇を与えることができる。法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤率の算定に当たっては、出勤しなかったものとして算出することができる。休暇の請求権は、これを1年間行使しなければ時効によって消滅する。監督又は管理の地位にある者及び機密の事務を取り扱う者については、休暇に関する規定は適用されない。購入状況を確認しています…正答2解説正解は(2)。 労基法第39条第6項により、労使協定で時季を定めれば、5日を超える部分について計画的付与ができるため正しい。 (1)6年6か月以上継続勤務の場合は20日付与（同条第2項）、(3)育児休業・介護休業期間は出勤したものとみなす（同条第10項）、(4)請求権の時効は2年（労基法第115条）、(5)監督・管理の地位にある者にも年次有給休暇の規定は適用される（労基法第41条で除外されるのは労働時間・休憩・休日に関する規定のみ）。← 問9問11 →まとめて解く2016年4月を通しで解く（問）→この回の他の問題2016年4月 第二種衛生管理者試験 の全問を見る →