労働基準法に定める妊産婦に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。
正答4
解説
正解は(4)。
労働基準法第66条の妊産婦保護規定により、妊産婦の請求があれば変形労働時間制(1か月単位・1年単位・1週間単位)の下でも法定労働時間を超えて労働させてはならない。
ただし、フレックスタイム制は労働者自身が始業・終業時刻を決定する制度であるため、第66条第1項の制限の対象外であり、妊産婦が請求した場合でもフレックスタイム制による労働は可能である。
(1)(2)(3)(5)はいずれも正しい(深夜業の禁止は管理監督者にも適用)。