修了試験 2019-12-08実施分 基本情報技術者試験 問80

解説

正解は1です。 請負契約では、受託者（請負事業者）が自分の労働者に直接指揮命令し、労務管理も自ら行う必要があります。 発注者が受託者の労働者に指揮命令していると、契約の名前が請負でも実態は労働者派遣とみなされます（いわゆる偽装請負）。 区分の基準は、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（昭和61年労働省告示第37号）に示されています。 【選択肢別解説】 1：○ 休暇取得の承認を発注者側の指示に従って行うと、労働時間などの管理を受託者が自ら行っていないことになります。 労働者派遣とみなされる行為です。 2：× 業務の遂行に関する指導や評価を受託者自らが行うのは、請負として適正な状態です。 3：× 勤務の規律や職場の秩序の維持を受託者自らが行うのも、請負として適正な状態です。 4：× 発注者の要請を受託者側の責任者が窓口として受けるのは、発注者が労働者に直接指示していない状態です。 請負として適正です。 【ポイント】 請負では、業務の指示、労働時間や休暇の管理、服務規律の管理をすべて受託者が行います。 発注者が受託者の労働者に直接指示を出すと、偽装請負になります。